Een succesvolle organisatie in de 21ste eeuw is...
Betekenisvol
Organisaties van de toekomst denken verder dan productverkoop of het aantrekken van de beste mensen. Organisaties van de toekomst vragen zich af wat ze kunnen betekenen in het leven van klanten, medewerkers en de maatschappij. Want een organisatie met betekenis is in alle opzichten waardevoller.
Én
"Doing well by doing good". Het gaat hier om èn èn. Verbeeld door het ampersand teken dat staat voor allebei. Er is niks mis met geld verdienen, maar de vreugde is groter als je het doet met iets goeds. Iets waar anderen echt iets aan hebben. Iets waarmee je het verschil maakt, niet alleen voor jezelf maar voor (een klein deel ) de wereld.
Echt
Als binnen en buiten kloppen, voelt en ziet iedereen dat. Het gaat om woord en gedrag in grote en kleine dingen en alles wat daar tussen zit. Dit gaat vanzelf als je weet wie je bent en waarom je er bent.
Waarom Idilio?
Als je echt iets wilt betekenen voor je klanten, je medewerkers en de maatschappij.
Werk en betekenis
“Een mens kan geen werkelijk uitmuntend leven leiden als hij niet het gevoel heeft dat hij bij iets hoort dat groter en duurzamer is dan hijzelf.”
-Mihaly Csikszentmihalyi-
Voldoening halen uit je werk hangt niet alleen af van het behalen van doelstellingen, maar van het behalen van de juiste doelstellingen. Als die doelen bijdragen aan een dieper verlangen, een hogere ambitie, zorgt dit voor oprecht gemotiveerde, productieve en gelukkige medewerkers. De kunst is om dit hogere doel bloot te leggen en te verbinden met je mensen.
Merk en betekenis
“Brand” het Engelse woord voor merk, betekent letterlijk een “brandend stuk hout, een teken gemaakt door een vuur , een zwaard”. “Brand new” betekent nieuw uit het vuur, vers en fris, waar al het overbodige van is afgebrand. Een “brand”, een merk draait dus om de essentie. Wie ben je als organisatie als je al het overbodige verbrandt? Niets verzinnen maar simpelweg blootleggen wat er al is.
Betekenisvolle verhalen
Helden uit mythen en en legenden worden altijd op de proef gesteld in het vuur van een uitdaging. Ze komen er gelouterd uit. Ze staan ergens voor. Dat zijn de verhalen die echt vertellen wie je bent als organisatie. Storytelling gaat over je corporate ethos. Hoe sta je in het leven? Wat is je levensfilosofie? Geen verhalen over louter succes, voorspoed en geluk, maar over verlangen, moed, strijd, opoffering en geleerde lessen.
Joyce is Idilio en Idilio is Joyce
Het gaat er niet om wat je zegt, maar om wat je doet. Niet om wat je weet, maar om wat je betekent. Voor je medewerkers, je klanten én je omgeving. Niets is mij duidelijker geworden dan dat, in de uiteenlopende rollen die ik de afgelopen twintig jaar heb vervuld.
Dat ‘betekenis geven’ belangrijk is, werd het meest zichtbaar in mijn laatste functie: director thought leadership bij ManpowerGroup. Thought leadership houdt in dat je de kennis die je als vooroploper hebt, deelt met je omgeving. Zodat je een onderscheidende positie verkrijgt en je je leiderschap onderstreept. Maar toen ik dieper ging nadenken over dit begrip en ermee aan de slag ging, werd me duidelijk dat het veel méér is dan kennisdelen. Thought leadership impliceert dat je een heldere en oorspronkelijke visie hebt op de ontwikkelingen om je heen en de rol die je daarin wilt spelen. Dat je je doelen niet alleen in omzet- en winstcijfers omschrijft, maar je jezelf ook in maatschappelijke termen definieert: wat wil je als organisatie betekenen voor je omgeving? Aan welke transitie wil je bijdragen? Toen ik dat ontdekte, ging mijn hart sneller kloppen: dít is waarin ik geloof. En vanuit die overtuiging wil ik organisaties helpen bloot te leggen waarin hun bezieling schuilt. Hoe ze vervolgens hun maatschappelijke betekenis beter zichtbaar kunnen maken. En hoe dát weer leidt tot betere resultaten, meer sympathie bij klanten en meer geluk voor werknemers. Gaandeweg besefte dat ik met deze denkwijze als het ware ‘samenval’. Dat was de start van Idilio.
+31 6 20 61 38 21
joyce@idilio.nl
Idilio talk
Inspiratie, nieuws en portfolio
